例年3～6月にかけて説明会を開催しております。応募人数により開催回数は変わりますが、期間中、週2～3回を予定しています。実施日程は、マイナビ2025に掲載致します。

過去の実績として、製品開発職で実施致しました。今後の実施予定はマイナビ2025をご確認下さい。

必ず本人ご希望の配属先になるとは言えませんが、実績としてほとんどの方がご希望の配属先となっております。また、配属後に本人の能力や適性を判断の上、転属となる可能性もあります。

車の運転免許取得を推奨します。新潟の拠点は、公共交通機関を使用するには不便なところが多く、車通勤をしている方が多いです。また営業の場合、社有車を運転する機会もありますので、入社前までには運転免許取得をお願いしております。

求人票及び会社説明でも、「転勤あり」と説明をしております。ただ、本人が望まない転勤に関しては、ほとんど実施しておりません。そのため、必ず本人に事前相談をさせて頂いた上で決定しています。

どの部署に配属されるとしても、まずは栗山米菓が生産している商品の事が判らないと始まりません。各工場の工程ごとに製造研修をして頂きます。また、実際に商品を購入頂くお客様と対面で販売を体験する研修を、弊社販売施設で行います。どうやって商品が作られるのか・どんなお客様が商品をご購入されるのか等、いずれも自社の商品の事が判らないと、今後どの部署に配属されたとしても困る事となります。その為、入社後にしっかりと経験して頂きます。その後、配属先の先輩社員について回り、一から仕事の流れを覚えて頂きます。

寮はございません。新規学卒者は、住宅手当規程（条件あり）があり、毎月一定額の補助をする制度があります。転勤者についても借上社宅規定があり、家賃を補助する制度があります。

設備開発職には既定の作業着を支給しています。クリーニングなども、会社で行っております。生産現場(工場内)に入る必要があるような職種の場合（製品開発職等）は、工場用の制服を支給しております。こちらもクリーニングは、会社で行っております。事務所での作業時は、ジャケットではなくカーディガンやセーターなどを着ている社員が多いです。基本的にはオフィスカジュアルとなりますが、営業職などお客様と会うような場合はスーツを着用しています。

栗山米菓では、出産や育児などのライフイベントを迎えた人が安心して働き続けられるよう、様々なサポートを行っています。
育児休業、交代勤務免除、育児のための所定外労働免除、育児のための時間外労働の制限、育児短時間勤務制度、育児のための時差勤務制度、子どもの看護休暇といった制度を整え、今後もより一層働きやすい環境づくりに努めます。