こんにちは！栗山米菓の採用担当です！

この度、栗山米菓は………

>くるみん認定をいただきました！<

―くるみんとは―

「仕事と子育ての両立支援を行っている企業」として、厚生労働省から認定を受けたものです。

2022年4月ごろから社内で様々な取り組みを行い、2024年4月に申請を行いました。

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結果、2024年5月15日付で、くるみん認定を取得することができました！

それでは、くるみん取得のために栗山米菓が掲げた、行動計画と取り組みについて紹介いたします。

育児時差勤務・短時間勤務を取得した社員の方のコメントもありますので、ぜひ最後までご覧ください！

～栗山米菓　行動計画について～

・男性社員の育休取得率10％以上、

妻の出産の為の特別休暇の取得率50％以上を目標としました。

▶各種制度の周知や制度に関する教育研修を行い、目標を達成

・「育児 時差勤務」の対象の子の年齢を、

小学校３年年度末までから小学校６年年度末までに改定しました。 ▼時差勤務を利用したSさんのコメント▼

朝の空いた時間に子どもたちを送り出すことができて助かっています！

子どもたちより先に仕事に行くこともないので、安心して仕事ができます。

・「育児 短時間勤務」の対象の子の年齢を、 ３歳未満から小学校３年年度末までに改定しました。 ▼短時間勤務を利用したAさん、Hさんのコメント▼ 　

朝に家事をする時間ができたり、子供と触れ合える時間ができました！

復職するにあたり、仕事との両立ができるか不安でしたが、おかげで時間に余裕が生まれとても助かりました！

弊社社員からのコメントもありましたが、特に、朝にお子様を送り出すことができるのは私から見てもすごく安心できると思います！

今後も、母親、父親、性別、年齢、国籍などに関わらず、誰もが安心して仕事と家庭の両立ができる社会の実現を目指し、

働きやすい職場作りを進めていきます。 これからも栗山米菓をどうぞよろしくお願いいたします。