こんにちは！栗山米菓の採用担当です。

今回のテーマは、＜2024年度～　栗山米菓の新制度＞についてです！

たくさん改正があったのですが、今回は一部分を紹介していきます！✌✨

＞＞まずは・・・

●〇時間単位の有給休暇取得〇●

「1時間、2時間、3時間…など時間単位での有給休暇取得が可能になる。 最大４５時間（5日分）まで時間単位で使用できる」 　個人的にこれが一番ありがたいです！！

丸一日有給を使うのがもったいないくらいの用事であれば、数時間で済ませられるんです！　

通院などにもちょうどいいかもしれないですね。 私は有給休暇を使って美容院、旅行や、

ランチなど楽しんだこともあります！

お子様の授業参観や、学校行事などで使用される方もいますよ🤩

●〇子どもの看護休暇の有給化〇● 　　

「2人以上10日」　→　「1人当たり5日まで」に改正

お母さん世代応援への取り組みです！今まで無給だった看護休暇が、有給化しました。

今まで小さなお子様がしょっちゅう体調を崩してしまい、

その度に有給休暇を使っていたという話をよく聞きます。

看護休暇に賃金が発生するようになるということで、より使いやすく感じてくれることを祈ります！✨

＞＞ちなみに・・・

弊社は、男女ともに育休取得率が１００％、復帰率も１００％になっております！ これが栗山米菓の誇るところです！男性の育休取得率も上げたいところです(-_-;)

前回に続いて今回も、制度の見直しについての話になりました。

少し違った角度からまた栗山米菓のことを知っていただければと思います。

前回と合わせての制度改正が、社員の働きやすさに繋がればいいなと思います！